Focus RH

Congé parental rémunéré aux Pays-Bas, que devez-vous savoir ?

Le régime du congé parental rémunéré entre en vigueur le 2 août 2022.

Le régime du congé parental rémunéré entre en vigueur le 2 août 2022. Outre les salarié.e.s, les directeurs-actionnaires principaux, les indépendant.e.s et les travailleurs domestiques privés peuvent également faire appel à ce régime.

Employé.e 

En tant que parent, un.e employé.e a droit à un congé parental non rémunéré jusqu'à ce que l'enfant ait huit ans. Il s'agit d'un congé d'une durée maximale de 26 fois le nombre d'heures de la semaine de travail du salarié.e. À partir du 2 août 2022, les parents pourront prendre un maximum de neuf semaines ouvrables de ce congé parental rémunéré. Cela vaut tant pour la mère que pour le partenaire. Si l'employé.e reçoit une allocation de l'UWV, celle-ci sera de 70%. L’allocation s'élève à un maximum de 70 % avec un plafond journalier de 228 €.

Gérant.e et associé.e/actionnaire principal.e

Un gérant et un associé/actionnaire principal peuvent également faire appel au régime de congé parental rémunéré. L’allocation s'élève à 70 % du salaire minimum légal et du pécule de vacances. Sur neuf semaines, l'indemnité totale s'élève à près de 4 000 euros. La prestation doit être demandée à l'UWV.

Tous les régimes de congé parental 

Les différents régimes de congé ont évolué ces dernières années. Dans le tableau ci-dessous, nous avons compilé toutes les dispositions légales en matière de congé de maternité et de congé parental, tant pour la mère que pour le partenaire.