Actus des entreprises
Le recrutement à l'international: opportunités et défis pour les dirigeants
Attirer les talents à l'échelle mondiale est un défi majeur. Découvrez les conseils de Julien Perez, fondateur d'Halcyon Executive.
Alors que la mondialisation redéfinit les frontières du recrutement, attirer les meilleurs talents internationaux et valoriser les profils français dans le monde entier est devenu un impératif. À travers cette interview, Julien PEREZ fondateur de Halcyon Executive, lui-même polyglotte et issu d'un parcours multiculturel, partage son expérience et ses conseils pour réussir le recrutement de cadres dirigeants à l’échelle mondiale.
Quels sont les avantages et les défis du recrutement de cadres dirigeants à l'échelle mondiale ?
Je suis né en France d’une mère italienne et d’un père espagnol, j’ai donc été immergé dans un environnement multiculturel dès mon plus jeune âge. Cette diversité culturelle a construit et nourri mon intérêt pour la prégnance des cultures dans les environnements professionnels.
Les avantages du recrutement international sont nombreux, à commencer par l’accès à un vivier de talents extrêmement diversifié. Intégrer des perspectives multiculturelles dans les entreprises permet de repenser leur compétitivité à l’échelle mondiale et de les rendre plus résilientes face aux défis globaux.
Cependant, les défis existent également. Les différences culturelles peuvent influencer les modes de fonctionnement : ce qui est perçu comme innovant ou créatif dans un pays peut être vu comme un manque de structure ou de processus dans un autre. Le cadre légal et l’adaptation aux environnements, aux modes de fonctionnement, et aux types de structures variés représentent également des obstacles à surmonter.
Comment faire recruter des cadres français à l'étranger, et quelles sont les compétences les plus recherchées ?
Faire recruter des cadres français à l’étranger passe d’abord par l’utilisation de canaux et de cabinets de recrutement spécialisés pour gagner en visibilité sur le marché international. Les compétences les plus recherchées incluent avant tout une maîtrise parfaite des langues étrangères, qui est devenue indispensable. D’ailleurs, je tiens à souligner que l’époque où l’on associait la France à un faible niveau d’anglais est révolue, grâce à une nouvelle génération plus ouverte au voyage et à l’internationalisation.
Au-delà de la langue, la capacité à naviguer dans des environnements multiculturels est cruciale. Les cadres doivent comprendre les subtilités culturelles locales et savoir orienter sans froisser. Enfin, une expertise sectorielle solide dans des domaines comme la tech, les finances, ou l’industrie reste un atout essentiel.
Quels sont les secteurs les plus ouverts à l'internationalisation des dirigeants ?
Les secteurs les plus propices à l’internationalisation des dirigeants sont variés :
- Technologie
- Services financiers
- Consulting
- Pharmaceutique
- Grande distribution et luxe
Ces secteurs sont de plus en plus intégrés mondialement, avec des régulations qui évoluent rapidement pour faciliter l’expansion internationale.