Focus RH
5 aspects à maîtriser pour des offres qui attirent les candidat’es
Vous recrutez ? 5 choses à savoir absolument sur les offres d’emploi
Si votre entreprise recrute actuellement, il y a 5 choses que vous devez absolument savoir sur les offres d’emploi et surtout sur la façon dont elles sont lues et interprétées par les candidat’es.
1 - La mention du salaire est indispensable et va devenir obligatoire…
A éviter absolument : salaire selon expérience. Parce que vous savez quel niveau d’expérience vous recherchez – junior ou senior – vous savez aussi quel niveau de rémunération correspond à quoi.
Cette mention va par ailleurs devenir obligatoire après le vote du 30 mars 2023 d’une directive européenne sur la transparence des salaires.
Dans ce cadre, le salaire d’un poste devra soit être mentionné dans l’offre, soit être indiqué aux candidat’es avant le 1er entretien.
2. En quoi le poste consiste au quotidien
Parce qu’avant d’être des objectifs, un poste, c’est une réalité vécue jour après jour. N’hésitez pas à donner des exemples d’activités quotidiennes, de semaine type, etc. et à expliquer ce qui sera attendu de la personne dans son poste.
3. Quel profil souhaitez-vous recruter?
Parlez de votre entreprise mais parlez surtout de la personne que vous souhaitez recruter et ce qu’elle va trouver dans votre organisation. Comme en vente, si vous parlez plus de vous que de votre client, vous aurez moins de succès.
4. Limitez les compétences demandées au strict nécessaire.
On a tous envie de rencontrer un mouton à 5 pattes un jour, mais c’est comme la machine à café qui passe l’aspirateur, ça n’existe pas !
5. Testez le niveau d’inclusivité de votre offre
Que ce soit en termes de genres, d’origines, d’âge, etc. Est-ce que le vocabulaire s’adresse à une génération en particulier au risque de décourager des personnes plus âgées ? Est-ce qu’il est connoté masculin ou féminin* ? Est-ce que vous demandez des formations qui excluent une partie de la population (grande école, école de commerce, par exemple) ? Ce ne sont que des exemples.
*Les offres d’emploi avec du vocabulaire connoté masculin risque de rebuter des candidates alors que l’inverse n’est pas vrai.
Bonus
Evitez de parler de votre entreprise comme d’une grande famille ! Ça suscite souvent le même type de réaction chez les candidat’es : « courage, fuyons ! ». Quand on parle d’équilibre de vie professionnelle – vie personnelle, ce n’est pas pour intégrer une nouvelle famille de travail. On voit plutôt cette expression comme le risque de ne pas avoir de limites et de demander un investissement au-delà de la relation de travail.
Dans un marché tendu, mieux vaut savoir ce que les candidat’es attendent d’une entreprise et aussi comment lever leurs objections dès la publication de l’offre d’emploi.
Pour plus d'information : s.hailefida@cfci.nl