Marché néerlandais du travail : les opportunités du plein emploi
De la pénurie à l'opportunité : Transformer le marché du travail néerlandais avec technologie et reconversion
Pression sur le marché du travail
Les Pays-Bas sont confrontés à des défis majeurs dans leur marché du travail en raison d'une combinaison de tendances démographiques, économiques et sociales. L'économie néerlandaise, bien que robuste, fait face à une pression croissante en raison de l'augmentation de la demande de main-d'œuvre, d'une population vieillissante et d'une croissance de la productivité insuffisante. Pour maintenir et améliorer ses standards de vie, ses objectifs environnementaux, et ses ambitions sociales, le pays doit se préparer à un marché du travail transformé d'ici 2030.
En 2022, les employeurs néerlandais ont signalé une pénurie croissante de main-d'œuvre, avec 54% ayant des difficultés à attirer de nouveaux employés. Cette situation s'est aggravée au premier trimestre 2024, avec 110 postes vacants pour 100 chômeurs.
McKinsey a établi un rapport sur les tendances du marché du travail néerlandais, et ajoute une prévision détaillée pour 2030. Leurs projections pour 2030 suggèrent que, si la croissance de la demande et la faible productivité persistent, le pays pourrait faire face à une pénurie de 1,4 million de personnes. Les innovations technologiques pourraient aider à atténuer cette pression, mais une transition significative des compétences sera nécessaire.
Pour répondre à ces défis, deux leviers principaux semblent nécessaires : Augmenter la productivité et réaliser des transitions professionnelles :
Augmenter la productivité
L'adoption accrue des technologies telles que l'automatisation, la numérisation et l'intelligence artificielle pourrait multiplier par quatre la croissance de la productivité, passant de 0,4% à 1,8% par an. Cette amélioration pourrait réduire la pénurie de main-d'œuvre d'environ 1,1 million de personnes d'ici 2030. Pour atteindre cet objectif, des investissements substantiels dans la recherche et le développement sont cruciaux.
Réalisations des transitions professionnelles
Un "train de transitions professionnelles" est nécessaire pour déplacer les travailleurs vers des emplois à plus haute productivité. Cela implique une reconversion professionnelle, des apprentissages continus et une meilleure mobilité sur le marché du travail. L'augmentation des reconversions de carrière et la formation continue sont essentielles pour préparer les travailleurs à occuper les postes qui se libéreront dans des domaines en forte demande.
Le rapport de McKinsey propose un plan d'action orchestré pour aborder les pénuries dans trois domaines critiques : le travail manuel qualifié, les emplois numériques et technologiques, ainsi que les soins de santé et sociaux. Au de-là de nouveaux outils pour améliorer la productivité, des actions incluent l'amélioration de la formation pré-emploi, la création de collaborations régionales pour le recrutement et la rétention des travailleurs, ainsi que le développement des compétences avancées.
En conclusion, les Pays-Bas doivent relever des défis importants pour adapter leur marché du travail aux besoins futurs. En investissant dans les technologies, en favorisant les transitions professionnelles et en adoptant des changements structurels et culturels, le pays peut construire un marché du travail plus résilient et dynamique. Les Pays-Bas ont également besoin de l'apport d'entreprises internationales.
Ces entreprises, en s'implantant localement, introduisent des solutions novatrices et des technologies avancées qui peuvent dynamiser les secteurs clés et améliorer la productivité. Leur expertise et leurs pratiques en matière de formation et de développement des compétences peuvent également enrichir les pratiques locales et répondre aux besoins de main-d'œuvre qualifiée.